63 van Black musici hebben ervaren racisme in de Britse muziekindustrie, zegt nieuw rapport

Haar 'Counting The Music Industry: The Gender Gap' studie, die reacties van meer dan 300 Britse muziekuitgevers en platenmaatschappijen, ontdekt dat iets meer dan 14 procent van de schrijvers vertegenwoordigd door de Britse uitgevers zijn vrouw.

Pushing voor een rechtvaardiger genderevenwicht

Bij ICMP, onze diversiteit gaat verder: onze Music Business & Entrepreneurship programma bestaat momenteel uit 59 procent vrouwelijke studenten, terwijl BA Songwriting heeft 51 procent en MA Songwriting heeft 62 procent vrouwelijke studenten.

Waren zeer trots op onze inzet voor gendergelijkheid op ICMP. Het is een essentieel onderdeel van de make-up van onze muzikale gemeenschap. Terwijl theres altijd meer te worden gedaan in het nivelleren van het speelveld in de bredere industrie, waren blij met het werk weve gedaan om deze unieke opleiding omgeving voor onze muziek studenten te creëren.​

. "Zoals mijn onderzoek blijkt er nog veel gedaan moet worden bij de bestrijding van genderdiscriminatie, met 80 procent van de ondertekende musici en 86 procent van de ondertekende songwriters mannelijke Een van mijn aanbevelingen was voor een nauwere samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven en ICMP worden al in de voorhoede van dit.

Ik weet dat diversiteit is een belangrijk onderdeel van hun studententijd strategie en dit wordt weerspiegeld in de gunstige geslacht splitsing van de studenten gezien op een aantal belangrijke programma's. Het is een genot om te werken met ICMP door de jaren heen en ik kijk er erg naar uit om te zien hoe we samen kunnen blijven een positief verschil maken voor de muziekindustrie te maken."

Invoering van onze nieuwe student diversiteit officer

Voor deze huidige 2019/20 academisch jaar, zijn we zeer tevreden nieuwe Student Diversity Officer rol te hebben ingevoerd een merk om ICMP. Derdejaars BA (Hons) Creative Musicianship student Aslihan Hird werd onlangs verkozen door de ICMP student lichaam in deze vrijwillige rol en we kijken uit naar de verdere ontwikkeling van dit gebied met haar.

Met de genderkloof die onder haar vele gebieden van belang, Aslihan merkte onlangs op de ontwikkeling van het muziekonderwijs cijfers: "Deze verbeterde vertegenwoordiging in het muziekonderwijs als geheel zeker laat geen excuus voor een gebrek aan gelijkheid in de bredere muziekindustrie . Hopelijk zal dit worden gevoeld in de komende jaren als de huidige lichting studenten afgestudeerden en komt in de bredere bedrijfsleven. immers, we zijn de toekomst van deze industrie."

Join ICMP is diverse studentenpopulatie gemeenschap

als je geïnteresseerd bent in deelname aan ons diverse en inclusieve gemeenschap van studenten, en bijdragen aan onze inzet voor de muziekindustrie genderkloof overbruggen, dan spreken met onze vriendelijke Admissions Team. Ze zijn bij de hand om u te helpen de juiste koers die overeenkomt met uw mogelijkheden en ambities te vinden.

Het verstrekken van de opening toespraak op de MuziekPlaats Trusts NME-partnerschap aangegaan Venues Day evenement in Londen eerder deze week (5 oktober), de zanger van de Britse punk duo noemt de UKs grassroots gig ruimte voor het geven van bands als zijn een schuilplaats en het bevorderen van de gemeenschappen.

Terwijl ik op zoek naar de toekomst, Vylan opgeroepen voor aan te brengen verbeteringen in termen van representatie. Ik hoop dat we beginnen om meer diversiteit te zien in de volgende locaties: van de kunstenaars die zijn geboekt naar de locatie personeel en exploitanten, vertelde hij het publiek op aarde in Hackney. Het ontbreken van Black-eigendom locaties is een probleem dat ik zal niet proberen om op dit moment te ontleden, maar meer de toegankelijkheid van eigendom moet worden aangemoedigd, net als de diversiteit van al het personeel en de bemanning.

Van alle plaatsen waar we hebben gespeeld, heb ik altijd maar één locatie met een geluidstechnicus die een man was niet gezien. . Verder heb ik nog nooit mensen van kleur het uitvoeren van deze rol in een van de locaties die we hebben uitgevoerd in

gezien: Hij vervolgde: Dit is een probleem. Hoe kan het dat ik weet vrouwelijke ingenieurs, zwart en bruin ingenieurs, maar kan niet in slagen om het even welke in de locaties te vinden? Net als elke andere sector, is er werk aan de winkel.

Vylan ging toen verder met degenen die in de live muziekindustrie werken om naar je bemanningen, je collega's, je werknemers te kijken en jezelf af te vragen, is dit een echte weergave van onze gemeenschap? Zo niet, wat kan er dan aan doen?

Hij suggereerde dat Britse locaties trainingsworkshops zouden kunnen houden om gemarginaliseerde mensen toegang te krijgen tot rollen in livemuziek, evenals het uitvoeren van trainingsdagen, schaduwingsmogelijkheden en samenwerkingen met lokale hogescholen en universiteiten om studenten of recente afgestudeerden in muziektechnologie te bieden en muziekbedrijf de kans om hun eigen optredende nachten uit te voeren.

vraag jezelf: wat doen we om te helpen bij het diversifiëren van deze industrie die allemaal zo gelukkig was om deel uit te maken van en velen willen meedoen? Vylan zei. Evenzo voor de boekingsagenten, platenlabels, uitgevers en andere delen van de muziekindustrie die gedijen uit de artistieke creaties van mensen, maar zijn nergens te vinden wanneer u het kantoor betreedt. Dit is het bewijs dat er werk wordt gedaan. Sommigen van jullie doen het al, maar anderen moeten inhalen. Het is belangrijk om te onthouden dat we allemaal meer kunnen doen.

Vylan heeft ook gezegd hoe Bob Vylans Agent lokale openingshandelingen voorstelde bij het boeken van hun recente we leven hier tour als onderdeel van de muzieklocatie Trusts Revive Live Shows. Dat stond de band toe om relaties met bands te creëren die we niet anders zouden hebben gehad en gaf die bands toegang tot een podium en een aanzienlijke menigte die ze misschien geen toegang hebben gehad - argumenteren dat het VK ook meer gelokaliseerde ondersteuningsbanden moet zien Zoals meer shows geboekt buiten de gebruikelijke grote steden.

We hebben hier in dit land zoveel talent, en het is niet alleen de steden - het is overal in dit land, zei hij. Het komt niet gewoon uit Londen. Het is overal te vinden. Ik hoop dat agenten en boekers in deze kamer blijven duwen voor lokale openers indien nodig. Ik hoop ook dat we langere tours in het VK zien.

voor veel te lang, het ging gewoon om de grote steden. Hoewel het kan logisch zijn voor grotere bands, zijn er nog steeds tal van kleinere steden en steden die ongelooflijke locaties en attente, enthousiaste publiek hebben die op zoek zijn naar een goede nacht uit en hun volgende favoriete nieuwe kunstenaar.

Hij vervolgde: ik hoop dat we kunstenaars in meer deze steden en steden in het Verenigd Koninkrijk beginnen te zien. Ik kan je eerlijk gezegd niet vertellen hoe vaak mensen ons hebben verteld hoe dankbaar dat ze waren dat we naar hun stad kwamen om op te treden, en hoe vaak we ze hoorden zeggen, niemand komt hier ooit.

Er zijn edelstenen overal in dit land, en vandaag is het bewijs van dat. De tour die we net hebben voltooid, is dat het bewijs daarvan. Ik hoop dat we blijven onthouden dat deze plaatsen cruciaal zijn voor kunstenaars en de lokale bevolking die wachten op hun volgende optreden.

laten we ervoor zorgen dat dit een industrie is die het waard is om te vieren. Laten we ervoor zorgen dat dit een industrie is die ons allemaal vertegenwoordigt. Laten we ervoor zorgen dat dit een industrie is die de mensen blijft dienen: van de kunst die is gecreëerd voor het presenteren en commoditiseren van die kunst. Laten we het een industrie maken waar we allemaal trots op kunnen zijn.

nieuw rapport biedt inzicht in de ervaring van de zwarte professionals in de huidige muziekindustrie. Bijna 2000 Black Music Creators and Industry Professionals deelden hun persoonlijke ervaringen van het navigeren van hun professionele reizen in het VK.

1,718 muziekprofessionals namen deel aan. Het rapport onthult dat racisme, betalingsverschillen en geestelijke gezondheidsproblemen vol zijn voor zwarte artiesten, met bijna driekwart (74%) zeggen dat ze ontevreden waren over hoe de muziekindustrie zwarte muziekschepsers ondersteunt.

Rodriguez is een Queer Black Musician inbegrepen als een casestudy in het Black Lives in Music Report. Ze beschrijft hoe iemand die haar carrière in de klassieke muziekindustrie begint te beginnen, ze snel is geïsoleerd in een wereld die een onderbewuste lenigheid toont voor blanke mannelijke componisten.

Met deze hele traditionele sfeer en houding, is het heel leuk als je muziek gaat spelen, je moet muziektheorie leren en dan Mozart, Beethoven en alle klassiekers, maar muziek is zoveel veranderd. ze zegt.

andere ondervraagde muziekprofessionals reageerden met vergelijkbare ervaringen. Eén anonieme respondent zei dat de westerse klassieke muziek nog steeds zo zwaar een deel van ons onderwijs in muziek is en zo inherent wit is, dat het een toevallige cultuur creëert waar we niet genoeg raciale diversiteit in onze muzikale opleiding kunnen zien via school en naar de universiteit.

Het rapport adviseert dat een zwart jeugdvoice-element aanwezig moet zijn in discussies over de praktijk en beleidsverandering om ervoor te zorgen dat jongeren een zegje hebben in wat hun muziekeducatie eruit ziet. Om jonge zwarte mensen zich bevoegd te voelen en te bereiken, moet er een betere weerspiegeling zijn van hun eigen identiteit in de klaslokaal.

Eerder dit jaar heeft het examenbord Edexcel bijna de syllabus van zijn enige zwarte componist gestript, als het niet voor een publieke verontwaardiging was, en een studie in het Britse Journal of Music Education van vorig jaar meldde dat 98.% stuks De nieuwste ABRSM-syllabus zijn geschreven door blanke mensen.

het zegt samen met de stereotypering van de zogenaamde zwarte muziek, veel zwarte en etnische minderheidsstudenten hebben hun muzikale aspiraties beperkt als gevolg van aanzienlijke nadelige psychologische effecten.

Terwijl eerder onderzoek naar ras, de muziekindustrie en muziekonderwijs in het VK beperkt is, meldt rapporten zoals de gelijkheid en diversiteit in het klassieke muziekberoep en de implementatie van diversiteitsbenchmarks in verschillende conservatoria in het Verenigd Koninkrijk aangetoond dat het aantal niet-witte muzikanten in de klassieke industrie erg laag is.

de gelijkheid en diversiteit in het rapport van de klassieke muziek onthult dat na het nemen van 629 muzikanten uit 17 verschillende orkesten, minder dan 2% zwart en van een etnische minderheidsachtergrond waren. Ondertussen heeft het Royal College of Music onlangs een diversiteitsactiviteitsgroep opgezet na het bekendmaken van toegang in 2019-2020, een handicap en gelijke kansen die ze nog steeds onder de benchmark waren voor etniciteitsdoelen om een ​​meer diverse studenteninname te bevorderen.

wat kan de muziekindustrie doen?

gerelateerde tags - diversiteit in de muziekindustrie met Vick Bain, diversiteit in de muziekindustrie met Vick Bain van aangesloten op het seizoen - 1, aangesloten op het seizoen - 1 diversiteit in de muziekindustrie met vick bain, diversiteit in de Muziekindustrie met Vick Bain, luistert diversiteit in de muziekindustrie met Vick Bain

Van zijn begin was de Chicago Sinfonietta ver vooruit op de curve. De jarenlange toewijding aan de beginselen van diversiteit, eigen vermogen en inclusie wordt weergegeven door een generatie de huidige culturele momenten die voor sociale rechtvaardigheid vragen.

Ik kwam voor het eerst naar Chicago Sinfonietta als bewonderaar van AFAR, zegt Mei-Ann Chen, de Muziekdirecteur van de organisaties sinds 2011. Het was een gevoel van avontuurlijke programmering die aanvankelijk haar boette, de Taiwan geboren geleider herinnert zich tijdens een recent Telefoongesprek.

Chen verwijst naar een artikel van 2006 New York Times over een concert die David N. Bakkers Concertino in première voor mobiele telefoons en symfonieorkest. Ik dacht bij mezelf, dat is echt dapper! Weinig wist ik dat ik later mezelf zou vinden op het podiumgast, de Chicago Sinfonietta in een concert van muziek uit het oosten en het westen.

Toen ze diende als assistent-dirigent met de Baltimore Symphony, zegt Chen dat ze regelmatig de Sinfoniettas Afrikaanse erfgoed Symphonic Series-opnames (Cedille) heeft geraadpleegd, geleid door de S ensembles Oprichter, Paul Freeman; Ze beschouwde ze als de gezaghebbende bron bij het zoeken naar Afro-Amerikaanse repertoire.

De breedte en intensiteit van Freemans-prestaties zijn inderdaad verbazingwekkend. Geboren in Richmond, Virginia, in 1936, freeman set over hoe het ontmantelen van de pernicieuze effecten van systemisch racisme op een veld dat te lang had die er de voorkeur had om zichzelf te beschouwen als immuun voor hen. Zijn aanhoudende toewijding aan het ondersteunen van tot nu toe gemarginaliseerde groepen was onlosmakelijk van de dirigentrijden om het repertoire uit te breiden en de conventionele concertervaring met gedurfde programmering te vergroten.

freemans dappere gok was dat een Amerikaans orkest geleid door deze principes zou kunnen floreren - bovenal door de diversiteit van de gemeenschap te weerspiegelen en te vieren die het dient. Ondanks sommige tegenslagen onderweg blijft de Chicago Sinfonietta een inspirerend model voor klassieke ensembles die de culturele noodzaak om inclusiviteit te omarmen.

Freeman traceerde zijn inspiratie om de Chicago Sinfonietta terug te maken naar een toevallige ontmoeting op de luchthaven van Atlanta met Martin Luther King, Jr.-Mere weken vóór de liet de moord in 1968. Nadat de jonge geleider uitlegde dat hij in de stad legde Een gast optreden met de Symphony Atlanta, later herinnerde hij, MLK merkte op: het laatste bastion van het elitisme ... Glory Halleluja! Chicago wenkt vanwege de levendige diversiteit van de stad en de behoefte aan een mid-size orkest om publiek te vertegenwoordigen buiten de hoofdstroom van het concertgoed.

de Sinfonietta, die loopt op een jaarlijks budget van $ 2. miljoen, heeft niveaus van diversiteit bereikt die nog steeds utopisch klinkt binnen de grotere context van klassieke muziek in de Verenigde Staten. Van de 63 reguliere leden van het orkest zijn meer dan 35 procent muzikanten van kleur en zijn meer dan 45 procent vrouwen, volgens cijfers aangehaald door Chicago Sinfonietta Management. Voor context, volgens de laatste cijfers van de competitie van American Orchestras (uit 2014), is het gemiddelde cijfer landelijk voor orkestleden slechts 1. PERCENT AFRIKAAL american en 2. procent Latinx.

en het stopt niet met het orkest. Het bestuur, de universitaire raad en het personeel omvatten in totaal 58, 73 en 36 procent mensen van kleur, respectievelijk. Het publiek gemiddeld 46 procent mensen van kleur (die kan worden afgebroken tot 37 procent Afro-Amerikaanse, 5 procent Latino en 4 procent Aziatisch). Het is een uiteenlopende publiek die op een diverse ensemble met diverse leiderschap kijkt.