Hoe Spotify maakt Geld Premium Service Genereert het grootste deel van de inkomsten

Opgericht in 2008 door Daniel Ek en Martin Lorentzon, Spotify snel uitgegroeid tot een bedrijf dat telt momenteel 2.600 medewerkers wereldwijd. We krijgen de unieke kans om het hoofdkantoor te bezoeken in Stockholm om wat zijn als aan het werk voor het bedrijf dat een revolutie in de muziekindustrie te zien.

Bij binnenkomst van het kantoor, het gevoel krijgen we is niet zoiets als een alledaagse kantoor. Met fancy coffee corners, ping pong tafels, banken, muziek (natuurlijk) en gastvrij personeel (U moet de jongens van Holland? Welkom bij Spotify!) Het voelt alsof we zijn op de juiste plaats. Maar het is niet alleen deze vriendelijke, start-up achtige omgeving die sets Spotify onderscheidt van andere bedrijven.

Een wereldberoemd organisatiestructuur

Spotify is bekend over de hele wereld om zijn unieke organisatiestructuur. Dus dont picture hiërarchische top-down management structuren gevuld met bureaucratie. In plaats daarvan, Spotify maakt gebruik van squads, stammen, allianties en gilden om zijn bedrijf te runnen. Zoals je waarschijnlijk nog nooit eerder gehoord van deze (noch hadden we), laten we breken hoe het werkt en wat zijn als te werken in een structuur als deze.

In Stockholm spraken we onder andere met Andres Ivarsson, schrijver van de plaatsbepaling document met de naam Scaling Agile Spotify. Als u wilt duiken dieper in de manier van werken Spotify's, dit document is een geweldige plek om te beginnen. In het eerste deel van deze blog post op Spotify leggen we de unieke structuur door het combineren van citaten uit hun document met citaten van de mensen die we ontmoet op Spotify. Het citaat vonden we het meest: "Dit is slechts een momentopname van onze huidige manier van werken - een reis aan de gang, geen reis voltooid."

Squads

De basiseenheid van een development team bij Spotify is een zogenaamde 'squad'. Een ploeg is vergelijkbaar met een Scrum team, bestaande uit 6 tot 12 personen en is ontworpen om te voelen als een mini-startup. Ze zitten bij elkaar, en ze hebben alle vaardigheden en instrumenten die nodig zijn voor het ontwerpen, ontwikkelen, testen en vrijgave voor productie. Ze zijn een zelf-organiserende team en beslissen hun eigen manier van werken - enig nut Scrum sprints, sommigen gebruiken Kanban, sommigen gebruiken een mix van deze benaderingen en sommige bouwen hun eigen ideale manier van werken.

"Elke ploeg heeft een lange-termijn missie en neemt de verantwoordelijkheid voor de verschillende onderdelen van de user experience Omdat elke ploeg sticks met een missie en een deel van het product voor een lange tijd, kunnen ze echt deskundigen op dat gebied. . de meeste teams hebben een geweldig werkruimte met een bureau, een zithoek en een persoonlijke 'huddle' kamer Bijna alle muren zijn whiteboards

.. Tribes

A 'stam' is een verzameling van squads die werkzaamheden op aanverwante gebieden - zoals de muziekspeler of back-end infrastructuur. De stam kan worden gezien als de 'incubator' voor de ploeg mini-startups, en hebben een redelijke mate van vrijheid en autonomie. Elke stam heeft een stam lead die verantwoordelijk is voor het verstrekken van de best mogelijke habitat voor de teams binnen die stam. De teams in een stam zijn allemaal fysiek in hetzelfde kantoor, normaal gesproken recht naast elkaar, en de lounge gebieden in de buurt het bevorderen van samenwerking tussen de teams.

"Tribes zijn ontworpen om kleiner dan [150] mensen of zo, met een ideale grootte van 40. Wanneer groepen te groot, ze beginnen te zien meer dingen zoals restrictieve regels, bureaucratie, politiek, extra lagen van het management, en ander afval

hoofdstukken

A 'hoofdstuk' is een kleine familie van mensen met soortgelijke vaardigheden en het werken binnen dezelfde algemene competentiegebied, binnen dezelfde stam. Elk hoofdstuk komt regelmatig samen om hun vakgebied en hun specifieke uitdagingen te bespreken. Het hoofdstuk lead is een lijn manager voor zijn hoofdstuk leden, met alle traditionele verantwoordelijkheden zoals de ontwikkeling van mensen, het instellen van salarissen etc. Echter, het hoofdstuk lead is ook onderdeel van een team en is betrokken bij de dag-tot-dag werk, dat helpt hem in contact te blijven met de werkelijkheid. Nu, de werkelijkheid is altijd slordiger dan mooie plaatjes, maar de foto's moet u het algemene idee te geven.

Guilds

A 'gilde' is meer organische en verreikende gemeenschap van belang, een groep mensen die willen delen van kennis, gereedschappen, code, en praktijken. Er zijn de werkzaamheden in verband gilden, zoals de Java gilde, C ++ guild of Android gilde. Maar ook hobby-gerelateerde gilden, zoals de ambachtelijke brouwerij gilde en fotografie gilde.

Chapters zijn altijd lokaal tot een stam, terwijl een gilde meestal dwars door de hele organisatie. Een gilde omvat vaak alle hoofdstukken die werkzaam zijn in dat gebied en hun leden, bijvoorbeeld het testen gilde omvat alle testers in alle testen hoofdstukken, maar iedereen die geïnteresseerd is kan lid worden van elk gilde.

Geen managers ?!

Er is de algemene misvatting dat Spotify niet managers heeft. Dit is verkeerd, er zijn managers in de vorm van de lijnmanagers die blik na mensen met dezelfde vaardigheden in verschillende squads. Echter, naast hun taak als lijnmanagers zijn ze vaak part-time ontwikkelaars ook, actief bij te dragen aan een ploeg. Voor ons is dit voelt als een groot voordeel omdat op deze wijze uw 'manager' doet hetzelfde werk als uzelf en daarom volledig begrijpt uw ​​dagelijks werk.

Al het bovenstaande suggereert dat er een groot verschil in de manier van werken bij Spotify van traditionele werkgevers. Zoals Johan Sellgren (HR Business Partner) zegt: "Wij bieden onze mensen met veel verantwoordelijkheden en vertrouwen Het is goed en veilig te mislukken, maar je moet ervan leren Als u twee keer dezelfde fout te maken, dat zou kunnen zijn a.. potentiële teken dat je jezelf niet genoeg aan het ontwikkelen bent. de groei mind-set behoeften komen van de werknemers zelf, zoals op het einde we allemaal nodig hebben om dingen gedaan te krijgen".

Er zijn echter richtlijnen hoe Spotify volgt de ontwikkeling van de medewerkers. Johan: "Allereerst, wij niet zoals zware gereedschappen, zodat we niet de neiging om het te gebruiken Er is geen performance management of iets dergelijks In plaats daarvan raden we continue 1-op-1 coaching sessies waarin we elkaar de waarheid vertellen.. over de prestaties. "*

Om de groei mind-set te behouden moedigen ze regelmatig feedback momenten voor iedereen in het bedrijf. Johan:. "De meerderheid van de feedback vloeit voort uit de continue 1-op-1 sessies We proberen individu ontwikkeling gesprekken 'twee keer per jaar, waar we in op de toekomst (70%) van de nu (20%) en het verleden te houden ( 10%). Om al dit aan te vullen hebben we ook een 'talent snapshot' en een 'salarisherziening' ten minste eenmaal per jaar."

Zoals je zou denken, de baanbrekende manier van werken van Spotify komen samen met vele uitdagingen. Katarina Berg (Chief HR Officer): Laten we duidelijk. Onze manier van werken is uniek, maar het is zeker niet perfect. We maken fouten en we beseffen dat we niet weten de antwoorden op alle vragen. Als we zo snel groeien, nieuwe uitdagingen ontstaan ​​elke dag. De grootste uitdagingen zijn om de juiste mensen aan te trekken en om onze innovatie, behendigheid, en de unieke cultuur te benutten, terwijl verwelkomen honderd nieuwe medewerkers aan het team elke maand.

Dus hoe Spotify omgaan met dit? Wat kunnen we leren van de ervaringen van schaalvergroting dit unieke organisatiemodel? In het tweede deel van deze blogpost goed komen met antwoorden op deze vragen. Blijf op de hoogte om uit te vinden hoe Spotify gevechten aan hun zakelijke Rebel status te behouden.

Abonneer op onze nieuwsbrief

Spotify Technology S.. (SPOT) is een audio streaming abonnementsdienst legaal gevestigd in Luxemburg, maar waarvan de operationele hoofdkantoor is gevestigd in Stockholm, Zweden, waar het bedrijf voor het eerst werd gelanceerd. De streaming diensten zijn geld uitgedrukte door beide premium abonnementen en reclame, officieel aangewezen als haar Premium Service segment en Ad-ondersteunde service segment, respectievelijk.

Spotify biedt haar diensten wereldwijd met een aanwezigheid in 93 landen en gebieden, en beschikt over 345 miljoen maandelijkse actieve gebruikers (MAU) en 155 miljoen Premium abonnees per 31 december 2020. Een deel van de primaire concurrenten van het bedrijf zijn onder andere Apple Inc. (AAPL), Amazon. OM Inc. (AMZN), en Google, waarvan de moedermaatschappij is Alphabet Inc. (GOOGL). In tegenstelling tot deze rivalen, heeft Spotify geen apparaten waarop de muziek streaming dienst is voorgeladen hebben, waardoor het bedrijf op een aanzienlijke concurrentienadeel.

belangrijkste leerpunten

Spotify bestanden jaarrekening met de U.. Securities and Exchange Commission (SEC), maar als een buitenlandse entiteit, is het bedrijf niet verplicht om het bestand in overeenstemming met Generally Accepted Accounting Principles (GAAP). In plaats daarvan, Spotify-bestanden in overeenstemming met de International Financial Reporting Standards (IFRS), zoals gepubliceerd door de International Accounting Standards Board (IASB).

Spotify De omzet steeg 16% tot € 7. miljard in het boekjaar 2020, dat op 31 december 2020 eindigde Bijna de helft van de omzet van Spotify is ontstaan ​​in de volgende drie landen: de U.. voor € 2. miljard, de U.. op € 836.000.000, en Luxemburg op € 5.000.000, voor een gezamenlijk marktaandeel van 48% de omzet. De overige 52% of € 4. miljard, ontstond in andere landen over de hele wereld.

Spotify's Business Segments

Spotify Minetiseert zijn streaming-services via twee belangrijkste bedrijfssegmenten: Premium Service en Ad-ondersteunde service. Het bedrijf biedt segmentafbraak van inkomsten en brutowinst, waarvan de laatste is gemeld als € 2. miljard in FY 2020, het genereren van een geconsolideerde brutomarge van bijna 26%.

Premium service

Spotify biedt audio-streaming-services aan zowel betalende als niet-betalende leden. Betalende leden, bekend als Premium-abonnees, kunnen echter genieten van onbeperkt online en offline toegang tot de volledige catalogus van muziek en podcasts van Spotify, zonder naar commercials te hoeven luisteren. Spotify genereert inkomsten uit het premium-servicesegment via abonnementskosten.

het segment Geplaatst de omzet van € 7. miljard in FY 2020, bestaande uit ongeveer 91% van de totale omzet voor het jaar. Bruto winst kwam in € 2. miljard, bestaande uit in wezen alle grove winst van Spotify voor het jaar. De omzet van het segment groeide 17.% in vergelijking met FY 2019. De bruto-winst groeide 22.% in vergelijking met het voorgaande jaar. De segmenten brutomarge was 28%, 1% van het voorgaande jaar.

ad-ondersteunde service

Leden die niet betalen voor een premium-abonnement kunnen toegang krijgen tot de ad-ondersteunde service van Spotify. Dergelijke gebruikers hebben online toegang tot online toegang tot de muziekcatalogus van het bedrijf en onbeperkte online toegang tot de catalogus van podcasts. Streaming-ervaring van gebruikers wordt afgewisseld met advertenties. De inkomsten van Spotify van het ad-ondersteunde servicesegment wordt voornamelijk gegenereerd door de verkoop van reclame in zijn muziek- en podcast-inhoud.

Het segment plaatste € 745 miljoen aan inkomsten in FY 2020, bestaande uit ongeveer 9% van de totale omzet voor het jaar. Het segment meldde een bruto winst van € 6 miljoen, een verwaarloosbaar aandeel van de geconsolideerde brutowinst van de onderneming. De omzet van de segment steeg 9.% terwijl de bruto winst 92.% is vergeleken met FY 2019.

Spotify's Recente ontwikkelingen

op 1 februari, 2021, heeft Spotify aangekondigd dat het zijn streamingdiensten in Zuid-Korea lanceerde. Het bedrijf zei dat Zuid-Korea de zesde grootste muziekmarkt ter wereld was. Zuid-Korea is nu de 93RD-markt waar de services van Spotify worden aangeboden.

op 2 november 2020, heeft Spotify aangekondigd dat het een nieuwe service zou gaan testen die kunstenaars zal helpen hun muziek op het platform van het bedrijf te promoten. De service heeft een wijziging in dienst aan het algoritmen Spotify-gebruik om nieuwe muziek aan te vragen aan de gebruikers. Deze modificatie maakt meer controle mogelijk voor artiesten om bepaalde nummers te promoten. Maar kunstenaars zouden een lager tarief krijgen voor hun muziek in ruil voor de toegevoegde promotionele boost.

How Spotify Reports Diversity and Inclusity

als onderdeel van onze inspanningen om het bewustzijn van het belang van diversiteit in bedrijven te verbeteren, bieden we investeerders een glimp in de transparantie van Spotify en zijn toezegging voor diversiteit, inclusiviteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. We onderzochten de Gegeven Spotify-releases om u te laten zien hoe het de diversiteit van zijn bord en personeelsbestand rapporteert om lezers te helpen bij het kopen van inkoop- en investeringsbeslissingen.

hieronder is een tabel met potentiële diversiteitsmetingen. Het laat zien of Spotify zijn gegevens over de diversiteit van zijn raad van bestuur, C-Suite, algemeen beheer en werknemers over het algemeen openbaart, zoals gemarkeerd is met een ✔. Het laat ook zien of Spotify deze rapporten afbreekt om de diversiteit van zichzelf te onthullen door ras, geslacht, vermogen, veteraanstatus en LGBTQ + -identiteit.

Hoeveel geld maakt een muziekleraar in Zweden?

Dit is het gemiddelde maandsalaris, inclusief huisvesting, transport en andere voordelen. Muziekleraar salarissen variëren drastisch gebaseerd op ervaring, vaardigheden, geslacht of locatie. Hieronder vindt u een gedetailleerde uitsplitsing op basis van veel verschillende criteria.

muziekleraar salarisverdeling in Zweden

Het mediane salaris is 38.600 SEK per maand, wat betekent dat de helft (50%) van mensen die werken als muziekleraar (s) minder dan 38.600 SEK verdienen terwijl de andere helft meer dan 38.600 SEK verdient. De mediaan vertegenwoordigt de middelste salariswaarde. Over het algemeen zou u aan de rechterkant van de grafiek willen staan ​​met de groep die meer verdient dan het mediane salaris.

nauw verwant aan de mediaan zijn twee waarden: de 25e en de 75e percentielen. Lezen van het salarisdistributiediagram, 25% van de muziekleraar (s) verdient minder dan 25.400 SEK, terwijl 75% van hen meer dan 25.400 SEK verdient. Ook van het diagram verdient 75% van de muziekleraar (s) minder dan 50.400 SEK, terwijl 25% meer dan 50.400 SEK verdient.

beide zijn indicatoren. Als uw salaris hoger is dan zowel het gemiddelde en de mediaan dan het gaat goed met u. Als uw salaris lager is dan beide, dan verdienen veel mensen meer dan u en er is veel ruimte voor verbetering. Als uw loon tussen het gemiddelde en de mediaan is, kunnen de dingen een beetje ingewikkeld zijn. We schreven een gids om alles uit te leggen over de verschillende scenario's. Hoe je je salaris te vergelijken

Top 5 materjali

Master of Business Administration MBA, Muziek Zaak Salaris

Studenten die op zoek zijn naar Music Executive Job Description, accijnzen en Career Eisen vond de volgende informatie relevant en bruikbaar..

Master of Business Administration MBA, Muziek Zaak Salaris
Salaris van muziekbeheer en carrière-feiten

Voor kerken en religieuze non-profitorganisaties is het bedrijf of het bedrijf niet het bedrijfsleven. Toch moeten dergelijke instellingen plannen maken. Omdat de bekwame organisatie nodig is om specifieke taken te bereiken, moet een leider de werknemers in uitvoering en effectiviteit trainen en motiveren. Deze tweede editie van kerkadministratie helpt voorgangers en kerkpersoneel effectieve en efficiënte leiders, managers en beheerders. Onder de besproken onderwerpen zijn Adminstration-documenten, het organiseren van de kerk, het beheersen van personeelsbronnen, financiële middelen, fysieke hulpbronnen en het beheer van risicobeheer. Riting voor studenten, evenals die al in deze werklijn, auteur Robert H. Welch belooft, als u de huurders van algemene administratie begrijpt en de technieken van ministerieel leiderschap zal uw taak aanzienlijk gemakkelijker worden gemaakt..

Salaris van muziekbeheer en carrière-feiten
Administratie Personeel Faculteit Personeel School of Music

VanderCook College van verrijkt het leven van de huidige en toekomstige generaties door middel van de voorbereiding van docenten in instrumentale, koor, en algemene muziek disciplines. Onze breed opgezet curriculum is bedoeld om leerkrachten te bereiden met een sterk karakter, vaardigheid in het proces van het onderwijs, en het respect voor de essentiële rol van muziek in onze cultuur..

Administratie Personeel Faculteit Personeel School of Music
Aandacht vereiste cloudflare

Beroemde kunst in advertenties is geen nieuw concept. Advertenties zijn een geweldige plek om creativiteit te ontketenen en het vertrouwen op vertrouwde stukken kunnen helpen bij het verkopen van uw product..

Aandacht vereiste cloudflare
Pinterest wordt niet langer ondersteund op deze browser, dwz 6

Gratis verzending en rendement op alle Amerikaanse orders. Shop MarcJacobs. OM voor dames kleding, tassen, horloges, schoonheid meer. Nu internationaal transport..

Pinterest wordt niet langer ondersteund op deze browser, dwz 6
Aandacht vereiste cloudflare

Beethovenfest Bonn Konzerte in Der Geburtsstadt von Ludwig van Beethoven Erleben.

Aandacht vereiste cloudflare
9th Musica Eterna Roma International Choral Festival Competition

Negri Deroma, nieuwste Negri Deroma, HD Negri Deroma gratis download voor mobiel alleen op Khatrimaza..

9th Musica Eterna Roma International Choral Festival Competition
Fileteodor Currentzis met Musicaeterera Orchestra. pg wikimedia commons

Van Schubert naar Mahler en Kurtg naar de dode Kennedys, onthult de Greekrussische geleider zijn muzikale inspiraties.

Fileteodor Currentzis met Musicaeterera Orchestra. pg wikimedia commons

Lemmikud täna

Teodor Currentzis musicAeterna kondigen Luzern Residency Opera Wire

Bekijk kalender van Ibermsicas concerten en evenementen. Meer informatie over komende optredens en kaartjes

Musica Eterna een Romaitaly Inchoral International Choral Festival Network

Welkom terug naar Instagram. Meld u aan om te bekijken wat uw vrienden, Family Interesses hebben vastgelegd om de hele wereld te delen.

Musica Eterna een Romaitaly Inchoral International Choral Festival Network

Санктпетербургская академическая филармония имени д. . Шостаковича

Boekingsagent Muziek Salaris Laatste boekpublicatie

Explore Apa Music Agent Salarissen in de Verenigde Staten die rechtstreeks van medewerkers en banen op zijn verzameld.

Tickets voor The Grow Wild Tour 2016 Bad Feelings, Will Jay, Dylan Holland, Ben Hazlewood, The House On Cliff, Rivers Monroe, James Barre

Sesiones Msica House, Soulful y Nudisco online 2016. House Music mixen. Descarga sesiones en Mp3 del DJ Alicantino Jose Rdenas. Sesiones DJ Msica House 2016 Mp3

Best House Music 2021 Top House Songs

Mega Hits 2020 The Best Of Vocal Deep House Music Mix 2020 Summer Music Mix 2020 25SummerMusicMix BestOfDeepHouse HotSummer SUMMERMIX2020 SUMMERM ...

Oeps ... het deed het opnieuw

House Relax 2020. Relax, geniet en deel deze Mix waren SPOTIFY httpsgoo. lMpujCT Schrijf je in en druk op de bel om meldingen te krijgen voor n ...

Bijgewerkte Musica Romantica en Ingles de Los 80 PC Android App Mod Download 2021

Baladas, Romntica, Baladas Romtica en Espaol, Baladas de Oro, Oro Baladas, Romanticas en Espaol, Baladas Oro Romntica Xitos Top Los Mejores Compila ...

Biennale Musica 2021 Solo Voice Jennifer Walshe

Jennifer Lopez In The Morning officiële VideoDownloadStream nowhttplnk. oJLoInTheMorningAnd Ik hield van je zelfs meer dan ik me hield ... Ik ben zo ...

We gebruiken cookies
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat we u de beste ervaring op onze website geven. Door de website te gebruiken, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.
STA COOKIES TOE.